Carta de Presentación de Candidatura Espontánea + Ejemplos

Si la montaña no va a Mahoma, a veces Mahoma tiene que ir a la montaña. Por eso, en el mundo del reclutamiento no siempre uno debe quedarse cruzado de brazos y esperando a que un puesto se ponga vacante. A veces, es bueno dar el primer paso y contactar a la empresa. ¿Cuál es la mejor forma de lograrlo? Con una carta de presentación de autocandidatura.

Si no tienes idea de cómo hacer este documento, no te preocupes, porque en esta guía pronto descubrirás:

• Qué es una carta de presentación de autocandidatura o candidatura espontánea.
• Cómo hacer una carta de presentación de candidatura espontánea que cautivará a cualquier reclutador.
• Un ejemplo de carta de presentación de candidatura espontánea perfecto para ser tu guía en tu proceso de escritura.
• Consejos expertos para que tu carta destaque entre la competencia.

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Ejemplo de Carta de Presentación de Candidatura Espontánea

¿Qué es Una Carta de Presentación de Autocandidatura?

La carta de presentación de autocandidatura o de candidatura espontánea es un documento que se envía en conjunto con tu curriculum vitae para solicitar un empleo para el que no se ha publicado ninguna oferta de trabajo. 

Aunque el proceso de búsqueda de empleo suele comenzar con un anuncio que informa sobre la apertura de una vacante, también es posible acercarse a una empresa a pesar de que esta no haya hecho público el hecho de que cuenta con puestos de trabajo disponibles.

Pero, ¿por qué enviar una carta de presentación a una empresa que parece que no está buscando nuevos empleados? Fácil, se estima que el 75% de las vacantes laborales no son publicadas. Muchas empresas prefieren usar el networking, sus bases de datos o acercarse directamente a los candidatos a través de perfiles de LinkedIn o de otras plataformas para cubrir sus puestos vacantes. 

Por ello, el que no veas que una empresa está buscando a alguien, no significa que no tenga oportunidades disponibles. Al enviar una carta de presentación de candidatura espontánea no solo estarás demostrando iniciativa y seguridad en ti mismo, sino que también puedes despertar la curiosidad de una empresa sobre los beneficios que obtendrían al tenerte como empleado.

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¿Cómo Hacer una Carta de Presentación de Candidatura Espontánea?

El proceso para hacer una carta de presentación de autocandidatura es muy similar al proceso de hacer una carta de presentación tradicional, sin embargo, aquí te dejamos todos los elementos a los que les tienes que prestar especial atención.

1. Comienza con un Encabezado Profesional

El encabezado de tu carta de presentación es muy básico, pero importante. Aquí debes de incluir los datos de contacto tuyos y los de la empresa, así como la fecha de envío.

Es importante que incluyas tu nombre completo, teléfono y correo electrónico. También puedes incluir tu dirección postal, pero no es indispensable. En los datos de la empresa deberás de incluir el nombre y el puesto del reclutador, o del encargado de la contratación (así que te recomendamos hacer un poco de investigación previa) y el nombre y dirección de la empresa. 

Ejemplo de Encabezado de Carta de Presentación de Candidatura Espontánea

David Rodríguez Vázquez

Teléfono: 910 606 338

Email: dave-rova12@gmail.com

Santiago Cárdenas Cruz

Gerente de Reclutamiento

Sanyaio Advertising

Calle de la Palma, 49

28004 Madrid

21 de junio de 2020

No hay nada complicado aquí, solo necesitas buen ojo para el detalle para asegurarte de que la información está completa.

David Rodríguez

dave-robva12@yahoo.com

Sanyaio Advertising

21 de junio de 2020

En este caso, la información se queda corta. El candidato está utilizando un email poco profesional (para más información de esto consulta nuestra guía de datos personales para CV) y no se menciona la dirección de la empresa ni el nombre del reclutador.

Recuerda que el encabezado es la primera impresión que ofrece tu carta, así que debes de hacerlo lo más profesional posible.

2. Dirígete al Reclutador por su Nombre

Suena sencillo y hasta un poco ridículo, pero el 18% de los reclutadores rechazarían una solicitud de empleo que no esté personalizada para su empresa en particular. Por ello, una de las mejores formas de demostrar que te estás tomando el tiempo de escribir una carta exclusiva para la empresa es investigando el nombre del reclutador y utilizándolo en el saludo inicial. 

También puedes investigar el nombre del encargado del departamento de tu interés o del área en la que te gustaría trabajar. Esta información suele estar disponible en la página web de la empresa, su perfil de LinkedIn o en Google. Si no la encuentras en ninguno de estos sitios, también puedes llamar o escribir directamente a la empresa y preguntar.

Ya que tengas este dato, solo agrega un adjetivo cordial y dos puntos.

Ejemplo de Saludo de Carta de Presentación de Candidatura Espontánea

Estimado Santiago:

¿Ves qué fácil es? Evita títulos como “señor”, “señora” y “señorita” para evitar malentendidos. De igual forma, si no encuentras el nombre del destinatario en ningún sitio, no uses términos cliché como “a quien corresponda”. Mejor dirígete a él utilizando el nombre de su puesto.

“Apreciable señor/señora:”

Genérico y arriesgado. Es mejor que, en estos casos uses algo como “Apreciable Gerente de Marketing”, o cualquiera que sea el área de tu interés.

3. Presta Atención al Párrafo Inicial

Ha llegado el momento de poner manos a la obra. El primer párrafo de tu carta de presentación de candidatura espontánea es vital para informar dos cosas: quién eres y cuáles son los motivos para enviar tu carta. 

Explica que te interesa un puesto en particular y que estás contactándolos en caso de que requieran tus servicios, recuerda ser claro y educado. No estás escribiéndole una carta a un colega, sino que es un ambiente profesional.

Ejemplo de Encabezado de Carta de Presentación de Candidatura Espontánea

El motivo de mi carta es para expresar interés en formar parte de su empresa como Data Analyst. Sé que recientemente Sanyaio Advertising firmó el contrato con una nueva cuenta de gran alcance, por lo que estoy seguro de que se beneficiarían de tener un analista de datos dedicado exclusivamente a este cliente. Tengo algunas ideas de cómo mis servicios podrían ser benéficos para la empresa y me gustaría comunicárselos.

El motivo queda muy claro desde la primera línea. Se demuestra conocimiento de la empresa y, además se menciona que el candidato dará valor a través de sus habilidades.

Siempre he admirado a Sanyaio Advertising y es por ello que me pongo en contacto con ustedes hoy. Son un Data Analyst y quiero expresar mi interés en caso de que exista una vacante disponible para mi perfil.

No está del todo mal, pero le falta refinamiento. No explica desde el principio sus intenciones ni promete valor adicional a la empresa. Recuerda que no tendrás una oportunidad de causar una primera impresión, así que esfuérzate mucho en esta parte e intriga al reclutador a seguir leyendo.

4. Menciona tus Mejores Cualidades y Logros

Ha llegado el momento de pelear por lo que deseas. En esta sección de tu carta de presentación de candidatura espontánea deberás de presentar argumentos que respalden el por qué la empresa debería de contratarte. Lo ideal es que hagas alusión a tus habilidades y aptitudes (tanto técnicas como interpersonales) y que menciones tus logros más sobresalientes utilizando datos cuantitativos.

Recuerda, el punto es convencer al reclutador de que, aunque no tenga un puesto vacante inmediato, vale la pena encontrarte un lugar dentro de la empresa.

Ejemplo de Encabezado de Carta de Presentación de Candidatura Espontánea

Durante los últimos 4 años, me he especializado como Data Analyst para varias empresas del sector comercial. En mi actual empleo trabajo de la mano con el departamento de contenido digital y he logrado aumentar el número de seguidores de la empresa en un 15% gracias a mi análisis de la audiencia y las tendencias en redes sociales, por lo que me encantaría replicar esta estrategia en Sanyaio.

El uso de datos es muy importante en este ejemplo, así como la mención a habilidades. Veamos ahora un ejemplo menos efectivo:

Cuento con muchas herramientas para ofrecer un servicio excepcional a los clientes de Sanyaio. Soy un data analyst muy competente que siempre está en la búsqueda de cómo mejorar las estrategias de una empresa y ahorrar recursos. Por eso es por lo que creo que puedo ser una parte integral del equipo de trabajo.

Aunque el contenido está bien, lo cierto es que es muy vago y no se respalda con habilidades concretas o datos duros. No está dando motivos de peso para que el reclutador lo considere como un candidato competente. 

Consejo Avanzado: Evita repetir datos que aparezcan en tu currículum y mejor enfócate en logros relevantes para el puesto que quisieras y que no tuviste oportunidad de incluir en tu CV.

5. Explica tu Interés en la Empresa

Ya explicaste todo lo que te hace valioso, por lo que ha llegado el momento de explicar qué es lo que hace a la empresa valiosa para ti.

Esta es una sección muy personal de la carta de presentación de candidatura espontánea, por lo que puedes apelar a las emociones y sentimientos, usar una experiencia pasada e incluso añadir sentido del humor o creatividad de ser necesario.

Te recomendamos investigar la historia o los valores de la empresa o encontrar una característica muy particular con la cual te identifiques.

Ejemplo de Encabezado de Carta de Presentación de Candidatura Espontánea

Tengo un gran respeto por Sanyaio y el compromiso que tienen por sus clientes. Siempre ha sido una empresa que se enfoca en generar resultados de forma efectiva y me identifico con esta meta como profesionista, por lo que creo que encajaría bien con el equipo de trabajo y los valores de innovación y calidad.

No puedo esperar para ser parte del equipo y usar todos mis conocimientos y habilidades para mejorar las relaciones con los clientes y los resultados obtenidos. Creo que podríamos trabajar bien como equipo.

En este caso, el enfoque no se centra para nada en la empresa, sino en el candidato, lo que suena un poco pretencioso. Está bien echarse flores, pero también hay que dar un espacio para echárselas a la empresa.

6. Haz un Llamado a la Acción

Antes de finalizar tu carta de presentación de autocandidatura, es importante que hagas un llamado a la acción. ¿Qué significa esto? Que tienes que aprovechar esta sección para invitar a que el reclutador te haga una entrevista. 

De forma cordial y directa, pregúntale si se pueden reunir en persona y luego recuérdale qué es lo que puedes ofrecerle a la empresa. Esto ayudará a darle más incentivos al seleccionador para que levante el teléfono y te llame.

Ejemplo de Encabezado de Carta de Presentación de Candidatura Espontánea

Me encantaría poderme reunir contigo la próxima semana para explicar cómo puedo ahorrar al menos un 10% en campañas digitales con identificando las principales áreas de crecimiento orgánico de la marca.

Sin miedo, es bueno mostrar confianza al pedir la reunión. Pero eso sí, recuerda ser educado y de no exigir o rogar por una entrevista.

Agradezco mucho tu tiempo y espero sinceramente saber de ti pronto.

Este ejemplo es cordial, pero no hace realmente un llamado a la acción. Solo menciona que espera ser contactado. No tengas vergüenza de ser un poco más directo e invitar al reclutador a verte.

7. Despídete Educadamente

Ni ninguna carta de presentación de candidatura espontánea estaría completa sin una buena despedida. ¿La buena noticia? En esta sección puedes ser tan genérico como quieras.

Cualquier despedida tradicional será más que suficiente para cerrar tu carta de presentación de autocandidatura con broche de oro. Solo no seas demasiado casual y no te extiendas demasiado.

Ejemplo de Encabezado de Carta de Presentación de Candidatura Espontánea

Saludos cordiales,

David Rodríguez Vázquez

Efectivo y sin complicaciones. También puedes recurrir a otras salidas clásicas como “atentamente”.

Abrazo cálido,

David

Aunque este ejemplo no es grosero, sí roza con la informalidad. El reclutador no es tu amigo y, aunque lo fuera, es necesario mantener un cierto grado de profesionalismo.

Consejo avanzado: añade una firma electrónica si quieres darle un toque aún más elegante a tu carta.

8. Formato de Carta de Presentación de Candidatura Espontánea

Antes de adjuntar tu carta y enviarla al reclutador, toma un tiempo para verificar que su aspecto visual sea lo suficientemente profesional. Solo sigue estos consejos:

• Utiliza un folio tamaño A4.
• Trata de imitar el estilo y el diseño de tu currículum
• Utiliza un interlineado de 1,5.
• Opta por el mismo tipo de letra de tu CV.
• Deja un espacio entre cada párrafo.
• No te extiendas más de una página (idealmente haz una carta de media cuartilla).
• Utiliza un tamaño de letra de entre 10 y 12 puntos.
• Guarda tu carta de presentación de candidatura espontánea en formato PDF (solo en caso de que la empresa no te indique lo contrario).

Si no quieres quebrarte la cabeza con cuestiones de formato, recuerda que es posible utilizar una de nuestras plantillas de carta de presentación para descargar.

En Resumen

Como puedes ver, hacer una carta de presentación de candidatura espontánea es muy similar a hacer una carta tradicional. Sin embargo, repasemos los principales puntos antes de despedirnos: 

• Investiga a quién vas a dirigir tu carta.
• Explica por qué les estás escribiendo la carta y qué puesto te interesa.
• Menciona tus principales fortalezas y resultados.
• Enfatiza tu interés en la empresa.
• Haz un llamado a la acción y despídete cordialmente.

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Ya has visto que hacer una carta de presentación de candidatura espontánea no es tan difícil. Pero, como siempre hay preguntas adicionales, recuerda que puedes escribirnos en la sección de comentarios que se encuentra en la parte de abajo. ¡Gracias!

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